L'A approfondisce gli scopi e le tipologie delle azioni positive di genere di cui segnala la disomogeneità di sistema, il carattere esemplificativo degli obiettivi indicati, tra i quali emerge quello di incrementare l'occupazione femminile e il sostegno finanziario alle azioni positive esemplari. Il commento tratta altresì della promozione delle azioni positive affidate al Comitato Nazionale di Parità anche attraverso l'erogazione di appositi finanziamenti, in particolare quando destinati alle attività di ordine formativo, e si conclude analizzando l'obbligo datoriale di redigere il rapporto periodico sulla situazione del personale, nonché la nuova disciplina della certificazione della parità di genere.
Sub artt. 42, comma 2, 43, 44, 45, 46, 46 bis, 47, d. lgs. n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna)
luciano angelini
2022
Abstract
L'A approfondisce gli scopi e le tipologie delle azioni positive di genere di cui segnala la disomogeneità di sistema, il carattere esemplificativo degli obiettivi indicati, tra i quali emerge quello di incrementare l'occupazione femminile e il sostegno finanziario alle azioni positive esemplari. Il commento tratta altresì della promozione delle azioni positive affidate al Comitato Nazionale di Parità anche attraverso l'erogazione di appositi finanziamenti, in particolare quando destinati alle attività di ordine formativo, e si conclude analizzando l'obbligo datoriale di redigere il rapporto periodico sulla situazione del personale, nonché la nuova disciplina della certificazione della parità di genere.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
