Il lavoro si propone di tratteggiare alcuni tipici profili femminili, accomunati dalla posizione secondaria o di marginalità ricoperta all’interno dell’impresa di famiglia. Tali profili sono delineati attingendo sia dalla letteratura esistente sull’argomento, sia da indagini empiriche effettuate dagli autori, allo scopo di indagare sulle esperienze vissute da donne coinvolte a vario titolo nell’azienda di famiglia, alla quale contribuiscono con ruoli e livelli di responsabilità diversi. Nella descrizione dei singoli profili, sono riportati diversi stralci di interviste, utili per mettere meglio a fuoco motivazioni, bisogni, aspettative, elementi di soddisfazione/ insoddisfazione associati all’esperienza vissuta dalle donne all’interno dell’azienda di famiglia.
Donne e imprese familiari. Quale ruolo per le donne quando il leader e’ un uomo?
CESARONI, FRANCESCA MARIA;SENTUTI, ANNALISA
2012
Abstract
Il lavoro si propone di tratteggiare alcuni tipici profili femminili, accomunati dalla posizione secondaria o di marginalità ricoperta all’interno dell’impresa di famiglia. Tali profili sono delineati attingendo sia dalla letteratura esistente sull’argomento, sia da indagini empiriche effettuate dagli autori, allo scopo di indagare sulle esperienze vissute da donne coinvolte a vario titolo nell’azienda di famiglia, alla quale contribuiscono con ruoli e livelli di responsabilità diversi. Nella descrizione dei singoli profili, sono riportati diversi stralci di interviste, utili per mettere meglio a fuoco motivazioni, bisogni, aspettative, elementi di soddisfazione/ insoddisfazione associati all’esperienza vissuta dalle donne all’interno dell’azienda di famiglia.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
