Il contributo propone una riflessione sul mobbing, quale fenomeno disfunzionale dell’organizzazione del lavoro, con precipuo riferimento al tipo di tutela che l’ordinamento può apprestare in chiave di sua prevenzione. In particolare, esso si sofferma sul ruolo che, in tale prospettiva, può svolgere l’obbligo datoriale di valutazione dei rischi e sulle connessioni fra benessere organizzativo, salute dei lavoratori e produttività, plasticamente esemplificate dall’istituzione, in ambito pubblico, del “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG).
Le disfunzioni dell’organizzazione del lavoro: mobbing e dintorni
C. Lazzari
2018
Abstract
Il contributo propone una riflessione sul mobbing, quale fenomeno disfunzionale dell’organizzazione del lavoro, con precipuo riferimento al tipo di tutela che l’ordinamento può apprestare in chiave di sua prevenzione. In particolare, esso si sofferma sul ruolo che, in tale prospettiva, può svolgere l’obbligo datoriale di valutazione dei rischi e sulle connessioni fra benessere organizzativo, salute dei lavoratori e produttività, plasticamente esemplificate dall’istituzione, in ambito pubblico, del “Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG).File in questo prodotto:
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